Ihr Partner für eine
attraktiv Außenwirkung
als Arbeitgeber

ohne Social Media Anzeigen

Für die Bereiche Pflege, Pädagogik und Medizin

  • Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
    Die einen attraktiven Arbeitgeber suchen und nicht die nächste Stelle.
  • Nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke
    Werden Sie in der Region zur ersten Wahl für potenzielle Mitarbeiter.
  • Eine bessere Personalplanung
    Die Resultate sind ein geringerer Versorgungsausfall, weniger Überstunden im Team und eine noch geringere Krankheitsquote.

Ihr Partner für eine attraktive Wirkung als Arbeitgeber

ohne Social Media Anzeigen

Für die Bereiche Pflege, Pädagogik und Medizin

  • Bewerbungen von regionalen Fach- und Hilfskräften
    Die einen attraktiven Arbeitgeber suchen und nicht die nächste Stelle.
  • Nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke
    Werden Sie in der Region zur ersten Wahl für potenzielle Mitarbeiter.
  • Eine bessere Personalplanung
    Die Resultate sind ein geringerer Versorgungsausfall, weniger Überstunden im Team und eine noch geringere Krankheitsquote.

Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?

Mindestens 87% kennen mindestens eine dieser Situationen.

Situation 1

Sie haben mit Social Media Anzeigen schlechte Erfahrungen gemacht.

Da es nicht reicht, dass die Refinanzierung solcher Maßnahmen häufig schwierig ist, lassen die Ergebnise zusätzlich nicht selten zu Wünschen übrig.

Situation 2

Sie stellen Personen ein, die eigentlich nicht ins Team passen.

Wann haben Sie das letzte mal eine Faust in der Tasche gemacht und gedacht: "Wenn ich die Wahl gehabt hätte, hätte ich die Person nicht eingestellt".

Situation 3

Sie sind bei der Personalplanung dauerhaft Brände am löschen.

Ein Teufelskreislauf, der immer wiederkehrt, da Frauen schwanger und Menschen krank werden. Dazu die normale Fluktuation die ausgeglichen werden muss.

Das Problem wird leise immer größer!

Sie können nichts dafür, dass Sie diese Herausforderungen haben, da die Rahmenbedingungen im Pflege- Medizin- und Sozialsektor an anderer Stelle entschieden werden.

Dennoch werden die Probleme, die durch diese Herausforderungen hervorgerufen werden, leise immer größer, bis diese unüberhörbar geworden sind und der Schmerz so groß wird, dass Sie handeln müssen.

An diesem Punkt machen Mitarbeiter bereits vermehrt Überstunden, die Krankheitsquote steigt und die ersten Zeitarbeitskräfte müssen ggf. eingesetzt werden, was extrem hohe Kosten verursacht.

Das eigentliche Problem ist:

Auch Social Media Anzeigen oder Recruiting-Kampagnen sind nicht die Lösung für Ihr Personalproblem, da diese lediglich kurzfristig wirken und gewonnene Mitarbeiter häufig nicht lange im Unternehmen bleiben.

Schauen Sie sich daher unsere Lösung an, um den Personalmangel langfristig zu reduzieren und die Personalplanung in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.

Geschäftsführer Michael Haupt bei der Arbeit

Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem Unternehmen langfristig sicherzustellen.

Das Konzept resultiert aus 6 Jahren Erfahrung und Gesprächen mit über 500 Fach- und Hilfskräften.

1

Das gesunde Fundament

1. Das gesunde Fundament

Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.

Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach Ihren Marktwert testen.

Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und sprechen mit Ihren Mitarbeitern darüber, was diesen am meisten bei Ihnen gefällt.

Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.

Geschäftsführer Michael Haupt bei einem Kunden
2

Klarheit im Recruiting Dschungel

2. Klarheit im Recruiting Dschungel

Mindestens 80% aller Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.

Auch Social Media Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2023 komplett macht.

Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und zeigen Ihnen Wege, um mit wenig Zeitaufwand ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.

Mit den Erkenntnissen aus dem ersten Baustein planen wir an diesem Punkt die Umsetzung der nötigen Schritte.

Geschäftsführer Michael Haupt bei einem Kunden
3

Die Umsetzung der Schritte

3. Die Umsetzung der Schritte

Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.

Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung, sodass für Sie hierbei kein Zeitaufwand entsteht und Sie sich nach wie vor auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.

Die Bestandteile können den Aufbau einer professionellen Karriereseite, die Optimierung bestehender Stellenanzeigen oder auch den Aus- oder Aufbau von Social Media Kanälen beinhalten.

So stellen wir sicher, dass Sie auf allen wichtigen Plattformen zukunftssicher aufgestellt sind und als Arbeitgeber noch positiver wahrgenommen werden.

Das sagen unsere Partner über die Medi Talents GmbH

Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.

S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH

Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.

M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.

Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.

L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH

Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.

B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher GmbH & Co. KG

Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!

M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg

Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.

S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH

Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.

M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.

Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.

L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH

Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.

B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher GmbH & Co. KG

Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!

M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg

Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen

8 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften

Über das Unternehmen

Die Vinzentiushaus Offenburg GmbH ist eine gemeinnützige GmbH und Mitglied im Caritasverband der Erzdiözese Freiburg. Die Angebote und Leistungen richten sich von der vollstationären Pflege, über Tagpflegen bis hin zu einem ambulanten Pflegedienst.

Ausgangssituation

Das Unternehmen hat bis Dato auf Zeitungsanzeigen, eigene Postings auf den sozialen Medien sowie Inserate in Online-Stellenbörsen gesetzt. Es gab keine klare Strategie, um kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen von Fach- oder Hilfskräften zu erhalten.

Ergebnis

Mit Hilfe des MT-Konzepts wurde eine Strategie entwickelt, um das Unternehmen vor allem online von anderen Pflegeunternehmen in der Region abzuheben. Mittlerweile wurden 8 neue tolle Kolleginnen und Kollegen gefunden, die es zusätzlich wieder leichter machen, Dienste zu planen.

VINZENTIUSHAUS OFFENBURG
Anbieter von Seniorendiensten mit über 350 Mitarbeitende

4 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften

Über das Unternehmen

Die fauna unterstützt mit unterschiedlichen Angeboten ältere Menschen in ihren individuellen Bedarfen. Unser Schwerpunkt ist die Versorgung und Unterstützung psychisch veränderter oder demenzbetroffener Menschen und deren Angehörige.

Ausgangssituation

Die fauna ist durch eine Broschüre auf die Medi Talents GmbH aufmerksam geworden, da Sie selber bis Dato noch nicht auf den sozialen Medien aktiv waren. Für die ambulante und stationäre Versorgung wurden immer mehr Kräfte benötigt, die nicht mehr so einfach gefunden werden konnten.

Ergebnis

Wir konnten die fauna durch das MT-Konzept dabei unterstützen, 4 tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die fortan das ambulante und stationäre Team unterstützen.

FAUNA E.V. AACHEN
Freie Alten- und Nachbarschaftshilfe

8 Einstellungen von Pflegefachkräften

Über das Unternehmen

Das St. Joseph-Krankenhaus ist ein Krankenhaus der Grundversorgung, dessen Neubau 1984 in Betrieb genommen wurde. Mit dem Neubau wurden alle baulichen, technischen und medizinisch-technischen Voraussetzungen für eine moderne Krankenhausversorgung geschaffen.

Ausgangssituation

Aufgrund der ländlichen Lage war es für das St. Joseph Krankenhaus Prüm eher schwierig qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen. Das Unternehmen hatte bis Dato auf die klassischen Wege zur Personalbeschaffung gesetzt.

Ergebnis

Seit dem Start konnten bereits 6 Pflegefachkräfte gefunden und eingestellt werden, welche das Team bereichern und die Planung der Dienste vereinfachen.

ST. JOSEPH-KRANKENHAUS PRÜM
Krankenhaus mit über 800 Mitarbeitende

10 Einstellungen von Pflegekräfte und Erzieher

Über das Unternehmen

Die Gemeinnützige Gesellschaft für Sozialeinrichtungen Wernigerode mbH (GSW) ist ein Träger für verschiedene Angebote, die sich an Senioren sowie Menschen mit geistiger oder seelischer Behinderung richten. Mit über 20 Standorten ist die GSW der größte Träger in der Region Wernigerode.

Ausgangssituation

Aufgrund des Fachkräftemangels wurde es auch für die GSW mit den normalen Maßnahmen immer schwerer, gute Kräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden, um sowohl die Dienstpläne als auch die Versorgung weiterhin sicherstellen zu können.

Ergebnis

Durch den Einsatz des MT-Konzepts konnten in der bisherigen Zeit 10 Stellen in unterschiedlichsten Bereichen besetzt werden. (Pädagogik, Pflege sowie Hauswirtschaft) Es werden laufend weitere qualifizierte Bewerbungen generiert und Einstellungen realisiert.

GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Mitarbeitende

3 Einstellungen von Fach- und Hilfskräften

Über das Unternehmen

Der DRK-Kreisverband Östliche Altmark e. V. ist mit 600 Arbeitnehmern einer der größten Arbeitgeber der Region und gleichzeitig der größte Kreisverband im DRK-Landesverband Sachsen-Anhalt e. V.

Ausgangssituation

Der Verband war in den Bereichen Pflege und Pädagogik auf der Suche nach einer nachhaltigen Lösung zur Personalgewinnung. In den Gesprächen mit der Medi Talents GmbH stellte sich heraus, dass das MT-Konzept auf den bestehenden Bedarf passt und es wurden die ersten Kampagnen erstellt.

Ergebnis

Es wurden bereits 3 neue Kolleginnen und Kollegen gefunden, die fortan das Team des DRK Östliche Altmark e.V. bereichern. Die Kampagne liefert weiterhin positive Ergebnisse.

DRK Östliche Altmark e.V.
DRK Kreisverband mit über 600 Beschäftigten

Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung im Vergleich

Stellenportale und lokale Inserate

Geringe Sichtbarkeit
da Sie lediglich aktiv suchende Kandidaten und somit nur ca. 20% des Arbeitsmarktes erreichen
Kein Alleinstellungsmerkmal
da jedes Inserat identisch ist und Sie sich somit nicht vom Wettbewerb abheben und Ihre Vorteile darstellen können
Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
und dadurch meist nur schleppender Erfolg bei der Mitarbeitersuche

Social Media Recruiting Agenturen

Abhängigkeit von Facebook und Co.
Bei der Anzeigenschaltung sind Sie abhängig von der Nutzeranzahl und Interaktion auf den Plattformen Facebook und Co.
Viele unqualifizierte Bewerber
die oftmals lediglich ihren Marktwert testen wollen und nicht die erforderlichen Fähigkeiten mitbringen
Keine nachhaltige Lösung
Da Sie die Agentur dauerhaft bezahlen müssen, wenn Sie weiterhin Bewerbungen erhalten möchten.
Unabhängig Bewerbungen erhalten
Da wir Ihre Sichtbarkeit auf sämtlichen Online Kanälen stärken, ohne aktiv Werbung zu schalten.
Moderner und attraktiver Auftritt als Arbeitgeber
Und dadurch qualifizierte Bewerber, die sich für Sie als Unternehmen interessieren und Sie gerne kennenlernen möchten.
Nachhaltige Lösung
Da die Maßnahmen nicht von der aktiven Werbeschaltung auf Social Media oder ähnlichen Kanälen abhängig ist.
"Eine enge Betreuung ist für uns selbstverständlich"

Michael Haupt - Ihr Ansprechpartner bei der Medi Talents GmbH

Als ich 2017 das erste mal mit einem Heimleiter bei einem Unternehmerstammtisch in Kontakt kam und er mir von der Personalsituation im Pflegemarkt erzählte, konnte ich erstmal nicht glauben, was ich hörte.

Da ich zu diesem Zeitpunkt bereits die ersten Erfahrungen mit Recruiting-Kampagnen auf den sozialen Medien sammeln konnte, bot ich dem Heimleiter an, diese Strategie auch bei Ihm zu probieren, um Bewerbungen zu generieren.

Da das Unternehmen 2017 nahezu alleine auf den sozialen Medien präsent war, um mit gezielter Werbung nach Mitarbeitern zu suchen, konnten sich schnell positive Ergebnisse erzielen und die erste Person wurde eingestellt.

Damit war der erste Grundstein gelegt und es war schnell klar, dass ich mit der Medi Talents GmbH auch andere Pflegeunternehmen unterstützen möchte, qualifiziertes Personal zu finden sowie zu halten.

Im weiteren Verlauf haben wir uns bei der Medi Talents GmbH stetig weiterentwickelt und aufgrund der Nachfrage die Bereiche Pädagogik und Medizin in das Portfolio aufgenommen.

Das sind Ihre nächsten Schritte

Sie vereinbaren einen Termin

Klicken Sie einfach auf den Button unter diesem Text und fragen Sie auf der Folgeseite einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch an.

Ihr Erstgespräch mit einem Experten

Anschließend werden Sie von einem unserer Experten angerufen. Dieser schaut mit Ihnen gemeinsam ob unsere Strategie das richtige für Sie sein könnte, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Ihre individuelle Strategie

Wenn im Erstgespräch die Rahmenbedingungen stimmen, erhalten Sie einen Termin für ein Folgegespräch, wo Sie tiefere Einblicke in das MT-Konzept sowie die Partnerschaft erhalten.

Umsetzung Ihrer Strategie

Wenn Sie anschließend eine Partnerschaft mit uns eingehen, wird die im Strategiegespräch gezeigte Strategie umgesetzt.

Wir beantworten häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet das MT-Konzept von anderen Agenturen?

Wir haben uns darauf spezialisiert ohne das Schalten von Werbung Sie als attraktiven Arbeitgeber in der Region sichtbar zu machen.

Hierfür nehmen wir uns die Erfahrung aus 6 Jahren Agentur und aus über 200 Gesprächen mit Fach- und Hilfskräften aus unterschiedlichsten Branchen zur Hilfe.

Wie viel Zeit muss ich aufwenden, um das Konzept umzusetzen?

Ihr Zeitaufwand beträgt in der Setup-Phase weniger als 3 Stunden.

Gibt es einen Gebietsschutz?

Tatsächlich achten wir stark darauf, dass wir pro 100.000 Einwohner einer Region lediglich einen Partner pro Bereich aufnehmen.

Vertrauen Sie fast 6 Jahren Erfahrung

Erfahren Sie jetzt mehr über das MT-Konzept.

Lassen Sie uns gemeinsam unverbindlich schauen, ob unser Konzept das richtige für Sie ist und wie Sie dadurch Ihre Versorgung auch in Zukunft sicherstellen können.

Geschäftsführer Michael Haupt mit einer Mitarbeiterin vor einem Auto