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Ihr Partner für eine
attraktiv Außenwirkung
als Arbeitgeber
ohne Social Media Anzeigen
Für die Bereiche Pflege, Pädagogik und Medizin
- Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
Die einen attraktiven Arbeitgeber suchen und nicht die nächste Stelle. - Nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke
Werden Sie in der Region zur ersten Wahl für potenzielle Mitarbeiter. - Eine bessere Personalplanung
Die Resultate sind ein geringerer Versorgungsausfall, weniger Überstunden im Team und eine noch geringere Krankheitsquote.
Ihr Partner für eine attraktive Wirkung als Arbeitgeber
ohne Social Media Anzeigen
Für die Bereiche Pflege, Pädagogik und Medizin
- Bewerbungen von regionalen Fach- und Hilfskräften
Die einen attraktiven Arbeitgeber suchen und nicht die nächste Stelle. - Nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke
Werden Sie in der Region zur ersten Wahl für potenzielle Mitarbeiter. - Eine bessere Personalplanung
Die Resultate sind ein geringerer Versorgungsausfall, weniger Überstunden im Team und eine noch geringere Krankheitsquote.

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Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?
Mindestens 87% kennen mindestens eine dieser Situationen.
Sie haben mit Social Media Anzeigen schlechte Erfahrungen gemacht.
Da es nicht reicht, dass die Refinanzierung solcher Maßnahmen häufig schwierig ist, lassen die Ergebnise zusätzlich nicht selten zu Wünschen übrig.
Sie stellen Personen ein, die eigentlich nicht ins Team passen.
Wann haben Sie das letzte mal eine Faust in der Tasche gemacht und gedacht: "Wenn ich die Wahl gehabt hätte, hätte ich die Person nicht eingestellt".
Sie sind bei der Personalplanung dauerhaft Brände am löschen.
Ein Teufelskreislauf, der immer wiederkehrt, da Frauen schwanger und Menschen krank werden. Dazu die normale Fluktuation die ausgeglichen werden muss.
Das Problem wird leise immer größer!
Sie können nichts dafür, dass Sie diese Herausforderungen haben, da die Rahmenbedingungen im Pflege- Medizin- und Sozialsektor an anderer Stelle entschieden werden.
Dennoch werden die Probleme, die durch diese Herausforderungen hervorgerufen werden, leise immer größer, bis diese unüberhörbar geworden sind und der Schmerz so groß wird, dass Sie handeln müssen.
An diesem Punkt machen Mitarbeiter bereits vermehrt Überstunden, die Krankheitsquote steigt und die ersten Zeitarbeitskräfte müssen ggf. eingesetzt werden, was extrem hohe Kosten verursacht.
Das eigentliche Problem ist:
Auch Social Media Anzeigen oder Recruiting-Kampagnen sind nicht die Lösung für Ihr Personalproblem, da diese lediglich kurzfristig wirken und gewonnene Mitarbeiter häufig nicht lange im Unternehmen bleiben.
Schauen Sie sich daher unsere Lösung an, um den Personalmangel langfristig zu reduzieren und die Personalplanung in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.

Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem Unternehmen langfristig sicherzustellen.
Das Konzept resultiert aus 6 Jahren Erfahrung und Gesprächen mit über 500 Fach- und Hilfskräften.

Das gesunde Fundament
1. Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach Ihren Marktwert testen.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und sprechen mit Ihren Mitarbeitern darüber, was diesen am meisten bei Ihnen gefällt.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.

Klarheit im Recruiting Dschungel
2. Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social Media Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2023 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und zeigen Ihnen Wege, um mit wenig Zeitaufwand ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.
Mit den Erkenntnissen aus dem ersten Baustein planen wir an diesem Punkt die Umsetzung der nötigen Schritte.
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Die Umsetzung der Schritte
3. Die Umsetzung der Schritte
Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.
Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung, sodass für Sie hierbei kein Zeitaufwand entsteht und Sie sich nach wie vor auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Die Bestandteile können den Aufbau einer professionellen Karriereseite, die Optimierung bestehender Stellenanzeigen oder auch den Aus- oder Aufbau von Social Media Kanälen beinhalten.
So stellen wir sicher, dass Sie auf allen wichtigen Plattformen zukunftssicher aufgestellt sind und als Arbeitgeber noch positiver wahrgenommen werden.
Das sagen unsere Partner über die Medi Talents GmbH
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen
Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung im Vergleich
Stellenportale und lokale Inserate
Social Media Recruiting Agenturen


Michael Haupt - Ihr Ansprechpartner bei der Medi Talents GmbH
Als ich 2017 das erste mal mit einem Heimleiter bei einem Unternehmerstammtisch in Kontakt kam und er mir von der Personalsituation im Pflegemarkt erzählte, konnte ich erstmal nicht glauben, was ich hörte.
Da ich zu diesem Zeitpunkt bereits die ersten Erfahrungen mit Recruiting-Kampagnen auf den sozialen Medien sammeln konnte, bot ich dem Heimleiter an, diese Strategie auch bei Ihm zu probieren, um Bewerbungen zu generieren.
Da das Unternehmen 2017 nahezu alleine auf den sozialen Medien präsent war, um mit gezielter Werbung nach Mitarbeitern zu suchen, konnten sich schnell positive Ergebnisse erzielen und die erste Person wurde eingestellt.
Damit war der erste Grundstein gelegt und es war schnell klar, dass ich mit der Medi Talents GmbH auch andere Pflegeunternehmen unterstützen möchte, qualifiziertes Personal zu finden sowie zu halten.
Im weiteren Verlauf haben wir uns bei der Medi Talents GmbH stetig weiterentwickelt und aufgrund der Nachfrage die Bereiche Pädagogik und Medizin in das Portfolio aufgenommen.
Medi Talents GmbH Presseartikel




Das sind Ihre nächsten Schritte
Klicken Sie einfach auf den Button unter diesem Text und fragen Sie auf der Folgeseite einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch an.
Anschließend werden Sie von einem unserer Experten angerufen. Dieser schaut mit Ihnen gemeinsam ob unsere Strategie das richtige für Sie sein könnte, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Wenn im Erstgespräch die Rahmenbedingungen stimmen, erhalten Sie einen Termin für ein Folgegespräch, wo Sie tiefere Einblicke in das MT-Konzept sowie die Partnerschaft erhalten.
Wenn Sie anschließend eine Partnerschaft mit uns eingehen, wird die im Strategiegespräch gezeigte Strategie umgesetzt.
Wir beantworten häufig gestellte Fragen
Wir haben uns darauf spezialisiert ohne das Schalten von Werbung Sie als attraktiven Arbeitgeber in der Region sichtbar zu machen.
Hierfür nehmen wir uns die Erfahrung aus 6 Jahren Agentur und aus über 200 Gesprächen mit Fach- und Hilfskräften aus unterschiedlichsten Branchen zur Hilfe.
Ihr Zeitaufwand beträgt in der Setup-Phase weniger als 3 Stunden.
Tatsächlich achten wir stark darauf, dass wir pro 100.000 Einwohner einer Region lediglich einen Partner pro Bereich aufnehmen.
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Erfahren Sie jetzt mehr über das MT-Konzept.
Lassen Sie uns gemeinsam unverbindlich schauen, ob unser Konzept das richtige für Sie ist und wie Sie dadurch Ihre Versorgung auch in Zukunft sicherstellen können.
