Sie können nichts dafür, dass Sie diese Herausforderungen haben, da die Rahmenbedingungen im Pflege- Medizin- und Sozialsektor an anderer Stelle entschieden werden.

Dennoch werden die Probleme, die durch diese Herausforderungen hervorgerufen werden, leise immer größer, bis diese unüberhörbar geworden sind und der Schmerz so groß wird, dass Sie handeln müssen.

An diesem Punkt machen Mitarbeiter bereits vermehrt Überstunden, die Krankheitsquote steigt und die ersten Zeitarbeitskräfte müssen ggf. eingesetzt werden, was extrem hohe Kosten verursacht.

Das eigentliche Problem ist:

Auch Social Media Anzeigen oder Recruiting-Kampagnen sind nicht die Lösung für Ihr Personalproblem, da diese lediglich kurzfristig wirken und gewonnene Mitarbeiter häufig nicht lange im Unternehmen bleiben.

Schauen Sie sich daher unsere Lösung an, um den Personalmangel langfristig zu reduzieren und die Personalplanung in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.

Als ich 2017 das erste mal mit einem Heimleiter bei einem Unternehmerstammtisch in Kontakt kam und er mir von der Personalsituation im Pflegemarkt erzählte, konnte ich erstmal nicht glauben, was ich hörte.

Da ich zu diesem Zeitpunkt bereits die ersten Erfahrungen mit Recruiting-Kampagnen auf den sozialen Medien sammeln konnte, bot ich dem Heimleiter an, diese Strategie auch bei Ihm zu probieren, um Bewerbungen zu generieren.

Da das Unternehmen 2017 nahezu alleine auf den sozialen Medien präsent war, um mit gezielter Werbung nach Mitarbeitern zu suchen, konnten sich schnell positive Ergebnisse erzielen und die erste Person wurde eingestellt.

Damit war der erste Grundstein gelegt und es war schnell klar, dass ich mit der Medi Talents GmbH auch andere Pflegeunternehmen unterstützen möchte, qualifiziertes Personal zu finden sowie zu halten.

Im weiteren Verlauf haben wir uns bei der Medi Talents GmbH stetig weiterentwickelt und aufgrund der Nachfrage die Bereiche Pädagogik und Medizin in das Portfolio aufgenommen.