Täglich rufen mindestens 10 Recruiting-Agenturen an, die Ihnen erzählen möchten, wie Sie durch das Schalten von Anzeigen auf bestimmten Plattformen qualifizierte Bewerbungen erhalten können.
Der„innovative“ Lösungsansatz: Ein Eisbergmodell, das den Unterschied zwischen aktiv und passiv suchenden Pflegekräften beschreibt. Hierraus soll deutlich werden, dass 70% der angestellten Kräfte überhaupt nicht aktiv auf der Suche sind.
Doch spätestens in der Zusammenarbeit zeigt sich, dass hinter dem Versprechen oft wenig Nachhaltigkeit steckt. Aber warum ist das so?
Es ist so, dass...
Sie als Pflegebetrieb diese Anzeigen theoretisch dauerhaft laufen haben müssten, da Sie aufgrund von Schwangerschaften, Langzeitkranken, Wechsel, Renteneintritten und der neuen Personalbemessung einen dauerhaften Bedarf an guten Kräften haben.
Das Problem ist aber, dass...
Sie in der Pflege keine Möglichkeit haben, diese teuren Maßnahmen dauerhaft zu refinanzieren. Also geht der Teufelskreis immer wieder von vorne los.
Wir zeigen Ihnen eine Lösung, die funktioniert, ohne jeden Monat einen vierstelligen Betrag in Anzeigen zu verbrennen.