Als Pflegebetrieb mehr menschlich und fachlich passende Bewerbungen erhalten, ohne teure Anzeigen zu schalten.
Durch die Optimierung Ihres Außenauftritts platzieren wir Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region und sorgen so nachweislich für einen Zulauf an menschlich und fachlich passenden Bewerbern und Azubis.
Als Pflegebetrieb mehr menschlich und fachlich passende Bewerbungen erhalten, ohne teure Anzeigen zu schalten.
Durch die Optimierung Ihres Außenauftritts platzieren wir Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region und sorgen so nachweislich für einen Zulauf an menschlich und fachlich passenden Bewerbern und Azubis.
Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?
Mindestens 87% kennen eine dieser Situationen. Wir können hier helfen!

Situation 1
Sie haben mit Social-Media-Anzeigen schlechte Erfahrungen gemacht.
Da es nicht reicht, dass die Refinanzierung solcher Maßnahmen häufig schwierig ist, lassen die Ergebnisse nicht selten zu Wünschen übrig.

Situation 2
Sie stellen Personen ein, die eigentlich nicht ins Team passen.
Wann haben Sie sich das letzte mal gedacht:
"Wenn ich die Wahl gehabt hätte, hätte ich die Person nicht eingestellt."?

Situation 3
Sie haben keine Möglichkeit die Kosten für Anzeigen zu refinanzieren.
Gute Recruiting-Anzeigen kosten jeden Monat dauerhaft viel Geld. Die Refinanzierungslage gibt diesess Geld aber absolut nicht her.
Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?
Mindestens 87% kennen eine dieser Situationen. Wir können hier helfen!

Situation 1
Sie haben mit Social-Media-Anzeigen schlechte Erfahrungen gemacht.
Da es nicht reicht, dass die Refinanzierung solcher Maßnahmen häufig schwierig ist, lassen die Ergebnisse nicht selten zu Wünschen übrig.

Situation 2
Sie stellen Personen ein, die eigentlich nicht ins Team passen.
Wann haben Sie sich das letzte mal gedacht: "Wenn ich die Wahl gehabt hätte, hätte ich die Person nicht eingestellt."?

Situation 3
Sie sind bei der Personalplanung dauerhaft Brände am löschen.
Ein Teufelskreislauf, der immer wiederkehrt, da Frauen schwanger und Menschen krank werden. Dazu kommt die normale Fluktuation.
Das Problem bei der Wurzel packen.
Täglich rufen mindestens 10 Recruiting-Agenturen an, die Ihnen erzählen möchten, wie Sie durch das Schalten von Anzeigen auf bestimmten Plattformen qualifizierte Bewerbungen erhalten können. Doch spätestens in der Zusammenarbeit zeigt sich, dass hinter dem Versprechen oft wenig Nachhaltigkeit steckt. Aber warum ist das so?
Es ist so, dass...
Sie als Pflegebetrieb diese Anzeigen theoretisch dauerhaft laufen haben müssten, da Sie aufgrund von Schwangerschaften, Langzeitkranken, Wechsel, Renteneintritten und der neuen Personalbemessung einen dauerhaften Bedarf an guten Kräften haben.
Das Problem ist aber, dass...
Sie in der Pflege keine Möglichkeit haben, diese teuren Maßnahmen dauerhaft zu refinanzieren. Also geht der Teufelskreis immer wieder von vorne los. Wir zeigen Ihnen eine Lösung, die funktioniert, ohne jeden Monat einen vierstelligen Betrag in Anzeigen zu verbrennen.
Das Problem bei der Wurzel packen.
Täglich rufen mindestens 10 Recruiting-Agenturen an, die Ihnen erzählen möchten, wie Sie durch das Schalten von Anzeigen auf bestimmten Plattformen qualifizierte Bewerbungen erhalten können.
Doch spätestens in der Zusammenarbeit zeigt sich, dass hinter dem Versprechen oft wenig Nachhaltigkeit steckt. Aber warum ist das so?
Es ist so, dass...
Sie als Pflegebetrieb diese Anzeigen theoretisch dauerhaft laufen haben müssten, da Sie aufgrund von Schwangerschaften, Langzeitkranken, Wechsel, Renteneintritten und der neuen Personalbemessung einen dauerhaften Bedarf an guten Kräften haben.
Das Problem ist aber, dass...
Sie in der Pflege keine Möglichkeit haben, diese teuren Maßnahmen dauerhaft zu refinanzieren. Also geht der Teufelskreis immer wieder von vorne los.
Wir zeigen Ihnen eine Lösung, die funktioniert, ohne jeden Monat einen vierstelligen Betrag in Anzeigen zu verbrennen.
Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen

Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen

Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen von Pflegekräfte und Erzieher
und Verrringerung der Zeitarbeit
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:

Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen von Pflegekräfte und Erzieher
und Verrringerung der Zeitarbeit
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.
Lösung
Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Ergebnis bis Dato:
5 Einstellungen von Pflegefach- und Hilfskräften
und Sicherung der Dienstpläne
FAUNA E.V. Aachen
Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.
Lösung
Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Ergebnis bis Dato:
5 Einstellungen von Pflegefach- und Hilfskräften
und Sicherung der Dienstpläne
FAUNA E.V. Aachen
Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.

Ergebnis bis Dato:
8 Einstellungen
von Pflegekräfte
und Sicherung der Dienstpläne
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.

Ergebnis bis Dato:
8 Einstellungen
von Pflegekräfte
und Sicherung der Dienstpläne
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.

Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen
von Pflegefachkräfte
und Verringerung der Zeitarbeit
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 700 beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.

Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen
von Pflegefachkräfte
und Verringerung der Zeitarbeit
ST. JOSEPH-KRANKENHAUS PRÜM
Krankenhaus mit über 700 Beschäftigten
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.

S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.

S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm

Herausforderung bis 2026:
Die Personalbemessung.
Quelle: https://big-essen.de/personalentwicklung-2/neue-personalbemessung/
Fakt ist, dass diese bis 2026 umgesetzt werden muss.
Die Frage, die sich beim Beschluss der Personalbemessung nur bedingt gestellt wurde, ist wo das Mehrpersonal von über 36% je Einrichtung herkommen soll, wovon 70% Assistenzkräfte mit 1- oder 2-jähriger Ausbildung benötigt werden.
Der Mix von 50% Fach- und 50% Hilfskräfte soll in Zukunft auf 40/30/30 aufgeteilt werden, was diesen Bedarf an Assistenz- und Hilfskräften ausmacht.
Es ist zwar geplant und auch bereits in der Verwirklichung, dass die Qualifizierung von Personal mehr gefördert und refinanziert werden soll, letztendlich stehen Pflegeeinrichtungen aber wieder zum Großteil alleine da.
Die nächste Herausforderung: Die neue Personalbemessung.
Heute beschäftigen sich viele Pflegeheime noch nicht mit der Frage, wie Sie diese umsetzen möchten.
Quelle: https://big-essen.de/personalentwicklung-2/neue-personalbemessung/
Fakt ist aber, dass diese umgesetzt werden muss.
Die Frage, die sich beim Beschluss der Personalbemessung nur bedingt gestellt wurde, ist wo das Mehrpersonal von über 36% je Einrichtung herkommen soll, wovon 70% Assistenzkräfte mit 1- oder 2-jähriger Ausbildung benötigt werden.
Der Mix von 50% Fach- und 50% Hilfskräfte soll in Zukunft auf 40/30/30 aufgeteilt werden, was diesen Bedarf an Assistenz- und Hilfskräften ausmacht.
Es ist zwar geplant und auch bereits in der Verwirklichung, dass die Qualifizierung von Personal mehr gefördert und refinanziert werden soll, letztendlich stehen Pflegeeinrichtungen aber wieder zum Großteil alleine da.
Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem
Unternehmen langfristig sicherzustellen.
Das Konzept resultiert aus den Gesprächen mit über 800 Bewerbern aus dem Pflege- und Sozialsektor.

Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem
Unternehmen sicherzustellen.
Das Konzept resultiert aus den Gesprächen mit über 800 Bewerbern aus dem Pflege- und Sozialsektor.

Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach nur ihren Marktwert testen möchten. Das sind nicht die Bewerber, die Sie gerne hätten.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und definieren mit Ihnen den Status-Quo der aktuellen Recruiting Maßnahmen.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.
Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach nur ihren Marktwert testen möchten. Das sind nicht die Bewerber, die Sie gerne hätten.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und definieren mit Ihnen den Status-Quo der aktuellen Recruiting Maßnahmen.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.
Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Webseiten, Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social-Media-Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, der beschreibt, welche Maßnahmen in welchem Umfang optimiert werden müssen und vor allem wie.
Mit diesem Fahrplan gehen wir zu Schritt 3 über.
Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Webseiten, Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social-Media-Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, der beschreibt, welche Maßnahmen optimiert werden müssen und vor allem wie.
Mit diesem Fahrplan gehen wir zu Schritt 3 über.
Die Umsetzung der Schritte
Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.
Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung, sodass für Sie hierbei kein großer Zeitaufwand entsteht und Sie sich nach wie vor auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Die Bestandteile können den Aufbau einer zeitgemäßen Web- oder Karriereseite, die Optimierung bestehender Stellenanzeigen oder auch den Aus- oder Aufbau von Social-Media-Kanälen beinhalten.
Gerne unterstützen wir Ihre bestehende Agentur bei der Optimierung diese Bestandteile und agieren hier als externe Beratung.
Die Umsetzung der Schritte
Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.
Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung, sodass für Sie hierbei kein großer Zeitaufwand entsteht und Sie sich nach wie vor auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Die Bestandteile können den Aufbau einer zeitgemäßen Web- oder Karriereseite, die Optimierung bestehender Stellenanzeigen oder auch den Aus- oder Aufbau von Social-Media-Kanälen beinhalten.
Gerne unterstützen wir Ihre bestehende Agentur bei der Optimierung diese Bestandteile und agieren hier als externe Beratung.
Mit dem MT-Konzept sind Sie auf den wichtigsten Plattformen vertreten.
Das MT-Konzept ist darauf ausgelegt, dass Sie mit Ihren Stellenanzeigen auf den Plattformen vertreten sind, wo potenzielle Bewerber aus Ihrer Region auch tatsächlich suchen, ohne jeden Monat tausende Euro für diese auszugeben.
Mit dem MT-Konzept sind Sie auf den wichtigsten Plattformen vertreten.
Das MT-Konzept ist darauf ausgelegt, dass Sie mit Ihren Stellenanzeigen auf den Plattformen vertreten sind, wo potenzielle Bewerber aus Ihrer Region auch tatsächlich suchen, ohne jeden Monat tausende Euro für diese Plattformen auszugeben.
Mit dem MT-Konzept professionell aufstellen
Senken Sie Ihre monatlichen Recruiting-Ausgaben durch eine professionelle Außendarstellung.
Karriereseite
Sie erhalten eine neue Karriereseite sowie überarbeitete Stellenprofile, die durch eine passende Zielgruppensprache dafür sorgen, dass sich mehr Menschen ohne aktive Anzeigenschaltung bewerben.
Recruiting-System
Durch ein digitales Recruiting-System haben Sie DSGVO-konform die Möglichkeit viel Zeit bei der Bearbeitung zu sparen und durch eine schnellere Bearbeitung einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Webseite
Die besten Anzeigen und Recruiting-Maßnahmen bringen häufig nur mäßigen Erfolg, wenn der Rest der Online-Präsenz einem anderen Bild entspricht. Daher sorgen wir für ein einheitliches Auftreten.
Foto- Video- und Drohnenaufnahmen
Einer der wichtigsten Bestandteile sind Fotos und Videos, da diese Ihr Unternehmen nahbar machen und dafür sorgen, dass sich potenzielle Bewerber mit Ihrem Unternehmen identifizieren können.
Mitarbeiterschulungen
Durch eine digitale Schulungsplattform sparen Unternehmen bereits beim Onboarding extrem viel Zeit, da neue Mitarbeiter ohne Anwesenheit einer weiteren Person die Abteilungen kennenlernen.
Ganzheitliche Beratung
Sie haben bereits eine Web- oder Werbeagentur, durch die Sie betreut werden und möchten die Ergebnisse durch diese verbessern? Hier stehen wir gerne beratend zur Seite und unterstützen diese.
Als Pflegebetrieb mit dem
MT-Konzept professionell aufstellen
Senken Sie Ihre monatlichen Recruiting-Ausgaben durch eine professionelle Außendarstellung.
Karriereseite
Sie erhalten eine neue Karriereseite sowie überarbeitete Stellenprofile, die durch eine passende Zielgruppensprache dafür sorgen, dass sich mehr Menschen ohne aktive Anzeigenschaltung bewerben.
Recruiting-System
Durch ein digitales Recruiting-System haben Sie DSGVO-konform die Möglichkeit viel Zeit bei der Bearbeitung zu sparen und durch eine schnellere Bearbeitung einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Webseite
Die besten Anzeigen und Recruiting-Maßnahmen bringen häufig nur mäßigen Erfolg, wenn der Rest der Online-Präsenz einem anderen Bild entspricht. Daher sorgen wir für ein einheitliches Auftreten.
Foto- Video- und Drohnenaufnahmen
Einer der wichtigsten Bestandteile sind Fotos und Videos, da diese Ihr Unternehmen nahbar machen und dafür sorgen, dass sich potenzielle Bewerber mit Ihrem Unternehmen identifizieren können.
Mitarbeiterschulungen
Durch eine digitale Schulungsplattform sparen Unternehmen bereits beim Onboarding extrem viel Zeit, da neue Mitarbeiter ohne Anwesenheit einer weiteren Person die Abteilungen kennenlernen.
Ganzheitliche Beratung
Sie haben bereits eine Web- oder Werbeagentur, durch die Sie betreut werden und möchten die Ergebnisse durch diese verbessern? Hier stehen wir gerne beratend zur Seite und unterstützen diese.
Partnerunternehmen erzählen über die Zusammenarbeit

Partnerunternehmen erzählen über die Zusammenarbeit

Problem
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
St. Joseph Krankenhaus Prüm
Frau Hengels und Frau Gast
Problem
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis