Seit 2017 Partner für Pflegebetiebe in Deutschland
Als Pflegebetrieb Kosten in der Personalgewinnung nachhaltig einsparen.
Sie sind auf der Suche nach einer Lösung , mit der Sie Personal finden können, ohne jeden Monat einen vier- bis fünftelligen Betrag in Anzeigen oder Vermittlungen zu stecken? Dann sind Sie richtig!

SEIT 2017 PARTNER FÜR PFLEGEBETIEBE IN DEUTSCHLAND
Als Pflegebetrieb Kosten in der Personalgewinnung nachhaltig einsparen.
Sie sind auf der Suche nach einer Lösung , mit der Sie Personal finden können, ohne jeden Monat einen vier- bis fünftelligen Betrag in Anzeigen oder Vermittlungen zu stecken? Dann sind Sie richtig!
Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor?
Mindestens 87% kennen eine dieser Situationen. Wir können hier helfen!

Problem 1
Sie haben mit Social-Media-Anzeigen schlechte Erfahrungen gemacht.
Da es nicht reicht, dass die Refinanzierung solcher Maßnahmen häufig schwierig ist, lassen die Ergebnisse nicht selten zu Wünschen übrig.

Problem 2
Hohe Außenstände bei den Sozialkassen und Trägern
Hohe fünf- bis sechstellige Summen sind häufig je Einrichtung bei den Sozialträgern offen, die diesem Geld mit Erinnerungen und Anrufen hinterherlaufen müssen, um dieses nach Monaten zu erhalten.

Problem 3
Sie haben keine Möglichkeit die Recruitingkosten zu refinanzieren.
Gute Recruiting-Anzeigen kosten jeden Monat dauerhaft viel Geld. Die Refinanzierungslage gibt diesess Geld aber absolut nicht her.
Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor?
Mindestens 87% kennen eine dieser Situationen. Wir können hier helfen!

Problem 1
Sie haben mit Social-Media-Anzeigen schlechte Erfahrungen gemacht.
Da es nicht reicht, dass die Refinanzierung solcher Maßnahmen häufig schwierig ist, lassen die Ergebnisse nicht selten zu Wünschen übrig.

Problem 2
Hohe Außenstände bei den Sozialkassen und Trägern
Hohe fünf- bis sechstellige Summen sind häufig je Einrichtung bei den Sozialträgern offen, die diesem Geld mit Erinnerungen und Anrufen hinterherlaufen müssen, um dieses nach Monaten zu erhalten.

Problem 3
Sie sind bei der Personalplanung dauerhaft Brände am löschen.
Ein Teufelskreislauf, der immer wiederkehrt, da Frauen schwanger und Menschen krank werden. Dazu kommt die normale Fluktuation.
Die Probleme bei der Wurzel packen.
Täglich rufen mindestens 10 Recruiting-Agenturen an, die Ihnen erzählen möchten, wie Sie durch das Schalten von Anzeigen auf bestimmten Plattformen qualifizierte Bewerbungen erhalten können. Doch spätestens in der Zusammenarbeit zeigt sich, dass hinter dem Versprechen oft wenig Nachhaltigkeit steckt. Aber warum ist das so?
Es ist so, dass Sie als Pflegebetrieb diese Anzeigen theoretisch dauerhaft laufen haben müssten, da Sie aufgrund von Schwangerschaften, Langzeitkranken, Wechsel, Renteneintritten und der neuen Personalbemessung einen dauerhaften Bedarf an guten Kräften haben.
Das Problem ist aber, dass Sie in der Pflege keine Möglichkeit haben, diese teuren Maßnahmen dauerhaft zu refinanzieren.
Also geht der Teufelskreis von vorne los.
Wenn Sie immer wieder einen vier- bis fünfstelligen Betrag in Anzeigen, Vermittlungen oder Auslandsrecruiting stecken müssen, um offene Stellen zu besetzen, dann können wir helfen.
Die Probleme bei der Wurzel packen.
Täglich rufen mindestens 10 Recruiting-Agenturen an, die Ihnen erzählen möchten, wie Sie durch das Schalten von Anzeigen auf bestimmten Plattformen qualifizierte Bewerbungen erhalten können.
Doch spätestens in der Zusammenarbeit zeigt sich, dass hinter dem Versprechen oft wenig Nachhaltigkeit steckt. Aber warum ist das so?
Es ist so, dass Sie als Pflegebetrieb diese Anzeigen theoretisch dauerhaft laufen haben müssten, da Sie aufgrund von Schwangerschaften, Langzeitkranken, Wechsel, Renteneintritten und der neuen Personalbemessung einen dauerhaften Bedarf an guten Kräften haben.
Das Problem ist aber, dass Sie in der Pflege keine Möglichkeit haben, diese teuren Maßnahmen dauerhaft zu refinanzieren.
Also geht der Teufelskreis von vorne los.
Wenn Sie immer wieder einen vier- bis fünfstelligen Betrag in Anzeigen, Vermittlungen oder Auslandsrecruiting stecken müssen, um offene Stellen zu besetzen, dann können wir helfen.
Die nächste Herausforderung: Die neue Personalbemessung.
Heute beschäftigen sich viele Pflegeheime zu wenig mit der Frage, wie Sie diese umsetzen möchten.
Quelle: https://big-essen.de/personalentwicklung-2/neue-personalbemessung/
QN2 und QN3 Mitarbeiter fehlen.
Die Frage, die sich beim Beschluss der Personalbemessung nur bedingt gestellt wurde, ist wo das Mehrpersonal von über 36% je Einrichtung herkommen soll, wovon 70% Assistenzkräfte mit 1- oder 2-jähriger Ausbildung benötigt werden.
Der Mix von 50% Fach- und 50% Hilfskräfte soll in Zukunft auf 40/30/30 aufgeteilt werden, was diesen Bedarf an Assistenz- und Hilfskräften ausmacht.
Es ist zwar geplant und auch bereits in der Verwirklichung, dass die Qualifizierung von Personal mehr gefördert und refinanziert werden soll, letztendlich stehen Pflegeeinrichtungen aber wieder zum Großteil alleine da.

Herausforderung bis 2026:
Die Personalbemessung.
Quelle: https://big-essen.de/personalentwicklung-2/neue-personalbemessung/
QN2 und QN3 Mitarbeiter fehlen.
Die Frage, die sich beim Beschluss der Personalbemessung nur bedingt gestellt wurde, ist wo das Mehrpersonal von über 36% je Einrichtung herkommen soll, wovon 70% Assistenzkräfte mit 1- oder 2-jähriger Ausbildung benötigt werden.
Der Mix von 50% Fach- und 50% Hilfskräfte soll in Zukunft auf 40/30/30 aufgeteilt werden, was diesen Bedarf an Assistenz- und Hilfskräften ausmacht.
Es ist zwar geplant und auch bereits in der Verwirklichung, dass die Qualifizierung von Personal mehr gefördert und refinanziert werden soll, letztendlich stehen Pflegeeinrichtungen aber wieder zum Großteil alleine da.
Ergebnisse aktueller Projekte aus der Pflege

Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen

Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen von Pflegekräfte und Erzieher
und Verrringerung der Zeitarbeit
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen von Pflegekräfte und Erzieher
und Verrringerung der Zeitarbeit
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:

Problem
Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.
Lösung
Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Ergebnis bis Dato:
5 Einstellungen von Pflegefach- und Hilfskräften
und Sicherung der Dienstpläne
FAUNA E.V. Aachen
Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
5 Einstellungen von Pflegefach- und Hilfskräften
und Sicherung der Dienstpläne
FAUNA E.V. Aachen
Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.
Lösung
Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.

Ergebnis bis Dato:
8 Einstellungen
von Pflegekräfte
und Sicherung der Dienstpläne
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
8 Einstellungen
von Pflegekräfte
und Sicherung der Dienstpläne
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.

Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.

Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen
von Pflegefachkräfte
und Verringerung der Zeitarbeit
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 700 beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
10 Einstellungen
von Pflegefachkräfte
und Verringerung der Zeitarbeit
ST. JOSEPH-KRANKENHAUS PRÜM
Krankenhaus mit über 700 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.

Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.

S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.

S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.

S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Weitere Kundenergebnisse und Bewertungen
Weitere Kundenergebnisse und Bewertungen
Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem
Unternehmen langfristig sicherzustellen.
Das Konzept resultiert aus den Gesprächen mit über 800 Bewerbern aus dem Pflege- und Sozialsektor.

Das MT-Konzept, um die Versorgung in Ihrem
Unternehmen sicherzustellen.
Das Konzept resultiert aus den Gesprächen mit über 800 Bewerbern aus dem Pflege- und Sozialsektor.

Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach nur ihren Marktwert testen möchten. Das sind nicht die Bewerber, die Sie gerne hätten.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und definieren mit Ihnen den Status-Quo.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.
1. Das gesunde Fundament
Die häufigste Ursache, weshalb die meisten Recruiting Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen ist das fehlende Fundament.
Das Resultat sind Bewerber, die nicht erreichbar sind, nicht zu den Vorstellungsgesprächen kommen oder einfach nur ihren Marktwert testen möchten. Das sind nicht die Bewerber, die Sie gerne hätten.
Aus diesem Grund schauen wir uns gemeinsam Ihren bestehenden Auftritt auf allen relevanten Plattformen an und definieren mit Ihnen den Status-Quo.
Diese Vorgehensweise bildet das Fundament für Schritt 2.
Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Webseiten, Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social-Media-Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, der beschreibt, welche Maßnahmen in welchem Umfang optimiert werden müssen und vor allem wie.
Mit diesem Fahrplan gehen wir zu Schritt 3 über.
2. Klarheit im Recruiting Dschungel
Mindestens 80% aller Webseiten, Karriereseiten und Stellenanzeigen schrecken die Bewerber ab, da diese entweder aus Standardfloskeln bestehen oder optisch unansprechend gestaltet sind.
Auch Social-Media-Kanäle werden wenig bis gar nicht bespielt, was das Bild eines unattraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 komplett macht.
Wir bringen Klarheit in diesen Dschungel und erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, der beschreibt, welche Maßnahmen optimiert werden müssen und vor allem wie.
Mit diesem Fahrplan gehen wir zu Schritt 3 über.
Die Umsetzung der Schritte
Hierbei geht es darum die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen.